Antes de ampliar el equipo: ¿contratar o automatizar?
Cuando la operativa crece y el equipo no llega, la respuesta habitual es contratar. Esta calculadora compara el coste real de esa contratación en 2026 con la inversión máxima que compensa destinar a automatizar las tareas repetitivas que haría esa persona.
Coste de la nueva contratación
—
Salario bruto
—
al año
Seguridad Social
—
al año
En 2 años
—
todos los conceptos
Inversión máxima en automatización a 2 años
—
En la auditoría gratuita analizamos el trabajo que asumiría ese puesto, delimitamos la parte automatizable y estimamos el coste de implantarla.
Solicitar auditoría gratuita →Evolución mensual: contratar frente a automatizar
Coste acumulado al final de cada mes con cada opción, durante tres años.
Coste acumulado
Introduce un presupuesto de automatización en el apartado «¿Dispones de un presupuesto de automatización?» para ver la comparación mensual y el punto de equilibrio.
Ver los datos en una tabla
| Mes | Contratar | Automatizar | Diferencia |
|---|
El cálculo, paso a paso
Con los datos introducidos. Primero, el coste de empresa del puesto por conceptos; después, la inversión máxima en automatización.
| Paso | Operación | Resultado |
|---|
Fuentes
Cifras oficiales utilizadas en el cálculo, con enlace al documento de origen.
| Dato | Valor | Fuente |
|---|
Limitaciones del cálculo
- No incluye revisiones salariales. A dos o tres años, el coste de contratar sería superior al calculado.
- No incluye bajas. Durante una incapacidad temporal la empresa mantiene la cotización y el trabajo queda pendiente.
- No incluye bonificaciones a la contratación ni el coste de un despido. Las primeras reducen el coste de contratar; el segundo lo aumenta.
- Considera que la parte repetitiva desaparece por completo. Una automatización requiere supervisión y mantenimiento: comprueba que la cuota mensual del presupuesto los incluye.
- Si el equipo no puede asumir la parte restante, se supone una contratación parcial con un coste proporcional a las horas. En la práctica, una jornada parcial puede tener un coste por hora algo mayor.
- No sustituye el asesoramiento laboral. Para una contratación concreta, confirma el coste con tu gestoría: existen bonificaciones y supuestos particulares que una calculadora general no contempla.
Antes de contratar, revisa lo que se puede automatizar
Analizamos tu operativa e identificamos lo que se puede estandarizar, lo que se puede automatizar y las horas que recuperarías antes de ampliar la plantilla. La primera auditoría es gratuita.